波兰公司请员工需要注意什么？劳工法重点条款一次搞懂

打算在波兰请人干活？等等，别急着发招聘！
波兰劳工法的坑，不懂真能让你赔惨！

很多老板刚完成波兰公司注册，第一件事就想组建团队。结果呢？
一没签书面劳动合同，二工资结构不规范，三社保漏交，直接被盯上罚款！

重点来了，下面这几条波兰劳工法红线，你一定要记住👇：

✅ 所有雇佣必须签正式劳动合同（UoP），而且要用波兰语！
✅ 试用期最多三个月，不能随便续签，不转正也要有合理解雇理由。
✅ 加班不能乱来，法定工作时间是每周40小时，加班最多不能超过48小时/周！
✅ 每位员工都必须注册ZUS社保，医疗、养老金、工伤一样都不能少。
✅ **解雇程序要合规！**解雇前通知期+书面说明缺一不可，不然劳动仲裁分分钟判你赔！

而且，波兰员工劳动权益意识很强，仲裁成功率非常高。你一不小心，真的不是“补点钱”能解决的问题，是可能拖你运营节奏的大麻烦！

别硬刚法律！别靠翻译机！
沙之星跨境有多年实操经验，从波兰公司注册、团队搭建到雇佣合规，全流程搞定。
我们还能协助你起草劳动合同模板、规划税务合规用工结构，确保你请得放心、用得安心。

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